干部队伍作为基层工作的有生力量群体，需要结合实际，不断调研探索，形成一套管思想、管工作、管作风、管纪律的管理体系，强化对干部全过程和全方位的管理，让严管与厚爱相结合，最大限度地激发干部干事创业的激情。

坚持政治标准，突出价值导向。始终突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、积极贯彻落实党中央重大决策部署、忠诚干净担当的干部。在选任干部上坚持把政治标准作为首关，把目光聚焦到政治站位高、定力强、敢担当、有能力、能自律的干部身上。

坚持事业为上，突出担当作为。把担当作为新时代衡量干部的重要标尺，鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的干部，为在各项工作中求真务实、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。同时，注重选人与岗位相适应，坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到合适的岗位，使选出来的干部人岗相适、人事相宜，配出来的班子适应时代要求、符合发展需要。

坚持持续从严，突出严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。我们不仅要坚持选种育苗，更要加强田间管理，以严的态度、严的措施、严的纪律持续加强对干部的全方位管理，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度，始终拧紧干部思想上的“螺丝”，守好底线、不碰红线、远离高压线。加大治庸治懒治理力度，做到不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职。同时，要坚持厚爱干部，让党员干部切实感受到党组织的关怀与关爱。对党员干部特别是工作在脱贫攻坚第一线的基层干部，给予更多理解和支持，在经济待遇、评先评优、提拔使用等政策方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业。