新宁县立足干部队伍建设实际，突出抓实后继有人这个根本，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从选育管用各个环节出击，全面加强优秀年轻干部队伍建设。

新宁县年轻干部座谈会。

念好“选”字诀，注重在不同领域、不同层面储备年轻干部。通过单位推荐、组织考察“掌握一批”；平时考核、专项调研“发现一批”；现场了解、一线锻炼“识别一批”，公务员、事业单位招录“补充一批”等“四个一批”，及时识别、发现、补充优秀年轻干部。分类建立后备干部人才档案，实行“一人一档”，建立年轻干部储备库。为加大优秀年轻干部储备，今年该县由组织部牵头，专门组织了一次“赛场选马”活动，通过现场答题面试，从乡镇和县直机关遴选出35名优秀年轻干部，进行重点培养、动态管理，建立人才梯队。

念好“育”字诀，为优秀年轻干部搭建成长进步的“训马场”。有针对性地将年轻干部培训列入年度培训计划，每年定期举办优秀中青年干部培训班、科级干部培训班，精心设置培训课程，推出了课题调研、现场观摩、跟班试训等新的培训方式，不断提高年轻干部的理论素养和实际工作能力。同时建立“双向交流”锻炼机制，一方面将乡镇的优秀年轻干部选调到县直机关的信访维稳、应急处置、疫情防控等部门任职，进行培养锻炼；另一方面，从县直机关选派优秀年轻干部到乡镇任职，参与乡村振兴、重点项目建设等“急难险重”工作，进行“墩苗锻炼”。2021年以来，全县先后从县直机关单位选配13名优秀年轻干部到乡镇任职锻炼；从乡镇选配14名优秀年轻干部到县直机关单位任职锻炼。同时推荐4名优秀年轻干部到市直机关交流任职，通过多岗锻炼，进一步提高年轻优秀干部的综合素质。

年轻干部培训班学员到廉政教育基地开展廉政教育。

念好“用”字诀，对优秀年轻干部选拔任用坚持“三优先”。全面加强乡镇“五小”设施建设，改善乡镇工作环境和生活条件，让新录乡镇公务员和优秀年轻干部在农村基层扎得下根、留得下身、稳得住心。不定期召开年轻干部座谈会、交流会，安排党政领导对优秀年轻干部进行结对培养，及时了解优秀年轻干部的思想动态、成长经历和实际困难，有针对性地对优秀年轻干部进行心态教育和心理疏导，确保优秀年轻干部在组织教育、激励、关怀下健康成长。对优秀年轻干部的选拔任用坚持“三优先”，即班子换届时优先选配优秀年轻干部，职位空缺时优先补充优秀年轻干部，班子调整时优先配备优秀年轻干部。2021年以来，全县提拔重用35岁以下优秀年轻干部58人，其中“90后”优秀年轻干部24名。