近年来，新宁县大力实施乡土人才“金桥工程”，通过“管、育、扶”三管齐下，着力建设一支懂技术、会经营、能创业的乡土人才队伍。目前全县在册乡土人才已达6200名。
    一是建立层级网络，管好乡土人才。将乡土人才工作规划纳入全县人才强县战略总体规划，先后出台了《新宁县乡土人才发展十二五规划》、《关于加强农村乡土人才资源开发工作的实施意见》等一系列管好用活乡土人才的政策和制度。同时，建立了覆盖县乡村三级的乡土人才管理网络，制订了人才工作目标管理制度，将乡土人才政策制定、培养管理、作用发挥和环境改善等任务分解到部门，责任到单位，实行目标管理考核。建立了县、乡两级乡土人才信息资源库，在全县广泛遴选懂经营、会管理、有特长的人才，登记造册，按照种植、养殖、运输、经营管理、工程技术、建筑等类别进行分类建档，做到县、乡有人才档案库、村组有名册，一人一卡。
    二是加强技能培训，培优乡土人才。采取“集中训、结对培、输出学”等方式，加强对乡土人才的技能培训。一方面依托乡镇农技站、林业站、畜牧水产站等单位的技术人员，组成“科技讲师团”，通过采中授课、现场示范讲解等方式，对乡土人才进行集中培训。另一方面，从县农业局、县林业局、县科技局、县畜牧水产局等单位挑选200名专业技术骨干组成“专家服务团”，深入到各乡镇农村，与乡土人才“一联一”结对培养，“面对面”传授农业科技知识。高桥镇栗叶村种植户王征发在县农业局高级农艺师唐文烨的结对培养下，很快掌握了玉米宽窄行栽培技术，并成为了村里的科技“二传手”，带动全村玉米产量较往年增加了1倍。据统计，近年来，该县通过集中培训、专家结对传授，共培养各类“土专家”、“田秀才”2700多名，110多名优秀乡土人才到农业广播大学、农函大进行专业学习，获得了专科文凭。
    三是实行奖励扶助，激活乡土人才。设立乡土人才培养开发基金，对乡土人才带头发展潜力产业、推广新优技术项目创业的，从项目资金、技术指导、政策优惠等方面给予帮扶，及时帮助乡土人才解决生产、经营过程中的问题和困难。每年组织开展一次“新宁乡土人才科技奖”评选活动，对评选出的优秀乡土人才给予物质和精神奖励。同时，对成绩突出的乡土人才优先选进村组干部队伍，优先培养加入党组织，优先推荐担任县乡人大代表或政协委员。近年来，共有65名优秀乡土人才选入村级班子队伍，发展26名优秀乡土人才加入党组织，18名优秀乡土人才当选为县人大代表或县政协委员。在乡土人才的示范带动下，全县共创建苗木、红豆杉、大棚蔬菜、双孢菇种植、柑桔脐橙栽培、水产养殖等各类农业科技示范基地500多个，辐射带动1.4万户农户应用新品种、新技术，实现增收致富。