今年来，新宁县丰田乡紧紧围绕乡村振兴、基层党建、清廉建设等各项重点工作，将抓实干部管理作为各项工作有序开展的重要前提。坚持从管理制度、日常管理、干部教育三个方面为抓手，抓实干部管理，推进干部作风建设，丰田乡的政治环境和干事氛围有了较为明显的变化。

与时俱进，科学制定干部管理制度。一是坚持以人为本，广纳意见。为制定出台更加科学更加精准的干部管理制度，该乡充分尊重和吸纳各级干部的想法与意见，创新式地将广大干部职工作为干部管理制度制定的主角，量身制定了《丰田乡干部职工管理办法》。二是鼓励干部干出实绩而不是鼓励加班。强化工作日“八小时”内的干部管理，通过建立有效有力的激励机制与惩罚机制，鼓励广大干部营造你追我赶的良好干事氛围。三是营造“严肃”且“活泼”的干事创业氛围。坚持原则性与灵活性相结合，适当兼顾干部个人家庭或自身成长需要。

宽严并济，抓严干部日常管理。一是增强制度执行力，建立经常性监督检查机制。将管理办法与干部年终考核、绩效发放挂钩，坚持有责必问、问责必严，对干事不力，执行管理办法不严的干部，以“零容忍”的态度，进行严厉批评教育，督促转变作风、思想提升，能力提高。二是科学考勤，严肃上班秩序。丰田乡购置了电子指纹打卡机，利用电子打卡机的记忆功能，实时掌握干部动态，进一步严格考勤制度。三是坚持惩前毖后、治病救人。对于违反管理办法的干部职工，由组织委员与纪委书记联合约谈进行严肃批评，同时注重做好思想帮扶工作，让干部既受到警醒，又能卸下心理包袱轻装前进，激励干部主动担当作为、干事创业。

以学促进，抓常干部教育。一是牢抓干部党性教育。该乡将党的理论知识作为干部学习的重点，坚持常态化组织干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，提升干部政治素养和干事韧劲。二是常态化组织学习交流。鼓励干部放下手机，回归书本，要求所有年轻干部每周安排一次学习交流会，通过学习交流进一步检验学习成果。三是定期开设廉政课堂。以鼓励干部自己上台讲廉政课的方式，筑牢干部防腐拒腐的精神防线，为建设“清廉丰田”添砖加瓦。（梁彬）