近年来，新宁县认真贯彻落实《公务员法》等法律法规，紧紧围绕队伍结构、监督管理、考核激励等方面，不断做实做细公务员日常管理各项工作，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，公务员队伍素质能力持续提升。

严明招录“入口关”。依托公务员统计数据和日常调研掌握情况，全面分析县级机关和乡镇公务员队伍性别、年龄和专业等结构，动态掌握编制总数和实际使用情况，为招录工作提供有效参考。注重基层导向，优化专业设置，在每年的公务员招录中，根据实际需求设置岗位和条件，着力向乡镇一线倾斜，近3年来，在新增公务员中通过公务员考试和选调生考试招录156名。

严把资格“认定证”。机构改革启动后，严格执行《公务员法》和相关政策具体要求，吃透文件精神，落实实施公务员法的机关范围和登记对象。对不符合条件的，一律不予登记，切实提高公务员登记工作的准确性和实效性；对政策不够明确和难以解决的问题，及时向上级公务员主管部门请示，确保登记工作符合规定要求。同时，严格政策界线,对在登记工作中碰到的一些历史遗留问题始终做到不回避矛盾,将这些问题区别对待,分类解决。

严格制度“篱笆墙”。认真落实中央、省、市关于公务员管理各项规定，执行新录用乡镇公务员5年服务期限，确保乡镇公务员队伍保持稳定。严把流程关，梳理规范公务员县内外遴选、调动、借用，按照管理权限逐级审批、登记、备案，并建立相关台账，从严把关公务员“进、管、出”各个环节。强化动态管理，加强对公务员队伍的日常调研摸底，动态掌握公务员流动情况，对借用期限满、未履行规定手续、违规借用人员及时清理，实现全过程跟踪、精细化管理。（彭波）