在全省组织工作会议上，省委明确指出了我省今后干部选拔任用导向：“让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香”。根据市委组织部安排，我部抽调人员组成专题调研组，对落实“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”好干部标准这一课题进行了深入研究和探讨。
一、基本内涵
“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”是党的用人导向与新形势下社会发展特征相结合后的重要标准，是对党长期以来的选人用人标准一种更具体的表达。概括地讲，“讲大局”就是指那些心怀全局、心系发展、心想群众的人；“敢担当”就是有责任、有抱负、有胸襟，具有开拓创新精神的人；“有本事”就是指那些品质好、能力强、作风硬、能干事、干成事的人；“肯吃苦”就是指那些勤勤恳恳、任劳任怨、踏踏实实工作，不计个人得失，自我要求严的人。“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”实际上就是在新形势下对党的领导干部提出的四项基本要求，这四个方面紧密联系，互为依托，缺一不可，其中，“讲大局”是根本，“有本事”是前提，“敢担当”是关键，“肯吃苦”是保证。
二、主要标准
我们认为，“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”的好干部必须符合以下标准：
一是群众公认的“好人”。 “好人”注重的是一个人的政治品质、道德水准和工作作风。要想成为一名好干部，必须具有良好的大局观念，主动配合，主动支持；必须具有较高的道德水准，用自身的人格魅力去吸引人、感召人；要有扎实的工作作风，坚定不移走群众路线，视群众呼声为第一信号，群众要求为第一选择，群众满意为第一标准，踏踏实实为群众谋福利。
二是政绩突出的“能人”。 打铁还需自身硬，成事还需能力强。一名好干部，必须是一名能干事、会干事、干成事、不坏事的“能人”干部。只有不断掌握新技术、新方法，才能应对新的挑战；只有树立科学的政绩观，遵循科学规律，多做打基础、利长远的事，才会得到群众的认可；只有不断创新，勇于担当，才能做非常之事，成非常之功。
三是勇于开拓的“强人”。 要把是否具有开拓创新精神和开拓创新能力作为衡量好干部的重要标准。要想实现科学发展，要想实现全面小康，要想实现中国梦，就必须迎难而上、勇于开拓。一名勇于开拓、敢于担当的干部才能将大事做圆满、将小事做精细、将份内事做出水平、将份外事做出境界。
四是扎实苦干的“老实人”。要把干部能不能吃苦、肯不肯吃苦作为评价干部的重要标准，把干部在艰苦岗位、艰苦环境、重大项目中的表现作为提拔使用干部的重要依据，引导干部扎实苦干，奋发有为。
三、具体措施
培养发现“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”的好干部是组织部门的重要职责。在工作实践中，要树立正确的选人用人导向，进一步深化干部人事制度改革，创新选任机制，把那些“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”的好干部选拔出来。
一是建立“重才”与“重德”相结合的用人导向机制。“才”，反映一个人的学识水平和处事技能；“德”，体现一个人的政治素养和道德水准。要按照科学发展观的要求，坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，不断创新选贤任能机制，把品德、知识、能力、业绩和口碑作为衡量、选拔人才的主要标准。要通过经常了解、跟踪管理、委托考察等方式，对干部的日常工作、学习、生活、廉政等方面的情况进行“全方位”关注了解，在平时“听其言、观其行”的过程中，及时掌握干部的思想动态，了解干部的品行才干，并将那些德才兼备的人才挖掘出来、贮备起来、选拔上来。
二是建立“明察”与“暗访”相结合的干部“双线”考察机制。当前考察干部主要通过民主评议和民主推荐的方式，使用干部往往侧重于民主推荐，优先考虑得票情况。这就使得一些不干事却会钻营的人有机可乘进行“拉票”活动，获得较高的推荐票。那些只干事不张扬的人反而得票靠后，从而造成考察失真、选拔失误。要解决这一问题，必须坚持群众公认的原则，把群众作为干部政绩、人品的评判主体。要进一步扩大干部考察工作的覆盖面，实现干部考察触角的“三个延伸”，即把考察的触角逐步从干部的工作圈向其社交圈、生活圈延伸，从干部的工作单位向其所挂点的单位企业、蹲点的乡镇村组、居住的邻里街坊延伸，从“八小时以内”的工作表现向“八小时以外”的主要动向延伸。近年来，我县实行干部 “双线” 考察法，在考察过程中将考察组分为明察组和暗访组。明察组找考察对象所在单位机关干部谈话，暗访组深入村组、社区、街道找普通群众或干部服务对象谈话，在全面了解中甄别干部的优劣好坏，干部群众反响很好。
三是建立“定性”与“定量”相结合的政绩评价机制。政绩是一名干部工作能力和努力程度的重要标志。要建立科学有效的干部政绩考核评价机制，采取定量与定性相结合的办法，科学考察干部政绩的内在质量。既要考核干部看得见、摸得着、统得准的“显绩”，又要考核干部打基础、增后劲、利发展的“潜绩”。要对那些坚持以民为本、真抓实干、注重长远的“实功”型干部优先提拔重用。要使那些光练“唱功”不干实事、光摆苦劳不求功劳、光跑上层不入基层，在创造政绩上弄虚作假、劳民伤财的干部逐步失去市场，成为“淘汰产品”，真正把那些“讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦”的好干部选拔出来。
四是建立“能上”与“能下”相结合的优胜劣汰机制。要进一步解放思想，努力克服论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念和做法，做到不拘一格选人用人。要通过制定政策、量化标准、营造环境、拓宽渠道等方式，形成优胜劣汰的竞争机制。在此基础上，一方面要敢于将那些“政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬”的高素质人才，那些年轻有为、真才实学、敢抓敢干、实绩突出的综合性人才；那些扎根基层、默默奉献、口碑良好的老实型人才选拔出来，使用到重要岗位上去。另一方面，要敢于将那些思维僵化、求稳怕乱、无所作为的“平庸之辈”；那些违法乱纪、投机钻营、为政不廉的“腐俗之辈”；那些高高在上、作风粗暴、与民争利的“离民之辈”及时从重要岗位或领导职位上调整下来，“移除”出去，从而树立正确的用人导向，真正做到“让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香”。