近年来，新宁县高度重视年轻干部培养管理,积极为年轻干部成长成才搭建平台，县委组织部累计选派15名年轻干部到县信访局挂职锻炼，将信访一线作为锤炼年轻干部的“练兵场”，积极引导年轻干部在维护社会稳定一线中担当作为。

建机制，搭平台。为激励年轻干部干事创业、快速成长，新宁县建立新任科级领导干部、新招录年轻干部到信访部门挂职锻炼机制，抓实任前实践培训。县信访局积极为挂职干部搭建工作平台，强化岗位实践，将其分配至局属各股室，牵头或参与处理群众来信来访、信访案件的督查督办以及其它信访业务工作，随“案”锻炼、跟“室”锻炼，确保在挂职锻炼期间人人身上有担子、个个肩上有责任。

把关口，强管理。实行组织部、信访局和派出单位“三重”管理机制，即信访部门负责挂职干部的日常管理，派出单位定期对选派干部进行跟踪了解，组织部门不定期对挂职干部工作情况进行督查。挂职期满后，县委组织部会同县信访局对挂职干部在挂职锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合考核鉴定，作为年度考核的重要依据，存入干部人事档案。

明职责，助成长。明确挂职干部锻炼岗位职责，坚持岗位轮训，全面学习来访、来信、网信等信访业务技能，健全统筹思维，提高抓大信访的格局，强化业务素养；坚持法治化培训，通过参与信访联席会议、局务会、业务会等以会代训，深化信访工作“五个法治化”“四个到位”和信访工作法治化“路线图”，清晰思路，提升法治素养；坚持“四下基层”实训，在督办重点疑难信访、回访调研满意信访和创新源头预防信访上，深入群众、深入一线，历练实干素养，助力年轻干部快速成长成才。