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黄龙镇“多措并举”加强年轻干部培养
来源:本站原创 作者:胡顺亮 点击数:[5373] 更新时间:2018年10月31日 字体:【

    近年来,黄龙镇为促进年轻干部健康成长成才,从“名师带徒”、“一线”锻炼、规范管理三个方面着手,探索建立年轻干部培养管理机制,有效提升了年轻干部的综合素质,取得了较好效果。
    一是开展“名师带徒”活动,帮助年轻干部快速成长。组织单位领导班子成员与年轻干部结成“一对一”帮扶培养对子,通过思想上引、工作上带、业务上教等方式,帮助其认识工作中的不足,增强综合素质,不断提高解决各种问题的能力。二是建立“一线”锻炼机制,提高年轻干部整体素质。根据年轻干部的所学专长,安排合适岗位进行锻炼,并定期在党政办、组织办、扶贫办、信访办、民政办等“一线”岗位进行轮岗锻炼。同时,通过个人自荐、组织选派等方式,有计划地安排年轻干部驻村或协助驻村,在项目建设、化解矛盾、维护稳定、精准扶贫“四个一线”进行历练,提高其应对复杂局面的能力和本领。三是规范管理使用,促进年轻干部健康成长。严格监督管理,定期开展座谈交流活动,肯定成绩,指出不足,对思想、工作中存在苗头性、倾向性问题的,通过约谈、函询等方式予以教育提醒。同时,坚持量才使用,结合考察了解和日常掌握,对年轻干部的任职经历、专业特长、能力素质等进行综合分析,为其安排合适的“表演角色”,对表现优秀、发展潜力大的优秀年轻干部进行重点培养,在干部调整时,优先进行推荐。
     2016年来,黄龙镇先后有11名年轻干部通过遴选考试选调到市县工作。

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